IA aplicada a RRHH, formación y gestión del conocimiento
Incorpora la IA a los procesos de personas: descripción de puestos, apoyo a selección, diseño de formación interna y gestión del conocimiento, con los límites que marcan el AI Act y la protección de datos.
- Nivel
- Iniciación
- Duración
- 12 horas
- Modalidades
- Online en directo · In-company · A medida
- Dirigido a
- Equipos de RRHH, formación y desarrollo de personas que quieren aplicar la IA con criterio y dentro de la normativa.
¿Qué es este curso y por qué te interesa?
RRHH es una de las áreas donde la IA generativa más puede aportar y donde más cuidado exige. Puede aportar mucho porque su día a día es texto: descripciones de puesto, ofertas de empleo, comunicación interna, planes de formación, manuales de acogida, políticas y procedimientos. Y exige cuidado porque toca datos de personas y decisiones sobre personas, un terreno donde el AI Act europeo clasifica varios usos como de alto riesgo y donde la normativa española de protección de datos no admite atajos.
Este curso trabaja las dos cosas a la vez. Por un lado, los casos de uso con retorno claro: redactar y homogeneizar descripciones de puestos y ofertas, preparar entrevistas estructuradas, diseñar itinerarios y contenidos de formación interna, generar materiales de onboarding y convertir el conocimiento disperso de la organización en documentación útil y consultable.
Por otro, los límites. El AI Act considera de alto riesgo los sistemas de IA usados para filtrar candidaturas, evaluar personas o decidir promociones, lo que impone obligaciones concretas a quien los usa; y el artículo 4 exige alfabetización en IA a las plantillas, algo que RRHH suele acabar liderando. Saldrás sabiendo qué puedes hacer ya, qué exige garantías adicionales y qué no deberías hacer, con criterio propio y no de oídas.
Capacidades que adquirirás
- Aplicar la IA a la redacción de RRHH: puestos, ofertas, políticas y comunicación interna.
- Usar la IA como apoyo en selección sin caer en usos de alto riesgo sin garantías.
- Diseñar formación interna con IA: itinerarios, contenidos, ejercicios y evaluaciones.
- Convertir conocimiento disperso en documentación estructurada y consultable.
- Situar cada caso de uso en el mapa del AI Act y la normativa de protección de datos.
Objetivos del curso
- 01Identificar los procesos de RRHH donde la IA aporta retorno con riesgo controlado.
- 02Dominar plantillas de trabajo para las tareas de redacción y síntesis del área.
- 03Distinguir el apoyo administrativo de la decisión automatizada sobre personas.
- 04Conocer las obligaciones del AI Act que afectan a RRHH como usuario de sistemas de IA.
- 05Diseñar un programa de formación interna en IA apoyándose en la propia herramienta.
- 06Sentar las bases de una gestión del conocimiento explotable con asistentes de IA.
¿Es este curso para ti o para tu equipo?
Equipos de RRHH, formación y desarrollo de personas que quieren aplicar la IA con criterio y dentro de la normativa.
Equipos de RRHH y gestión del talento
Técnicos y responsables de selección, desarrollo y administración de personal que quieren aplicar la IA en su día a día con seguridad jurídica.
Responsables de formación y L&D
Perfiles que diseñan y gestionan la formación interna y quieren multiplicar su capacidad de producción de itinerarios y contenidos.
Direcciones de personas en organizaciones adoptando IA
Perfiles que deben liderar la alfabetización en IA de la plantilla y necesitan empezar por dominar la herramienta en su propia área.
Temario completo
Programa estructurado en módulos. Cada itinerario in-company se ajusta al nivel y a los objetivos concretos del equipo.
- Qué procesos de RRHH son texto y síntesis: el territorio natural de la IA generativa.
- Casos de uso por subárea: selección, formación, desarrollo, comunicación y administración.
- El marco normativo en dos capas: AI Act y protección de datos (RGPD y LOPDGDD).
- Alto riesgo en el AI Act: qué usos de RRHH entran y qué implica para quien los usa.
Cómo se imparte
Práctica desde la primera sesión
Cada bloque combina explicación, demostración y laboratorio. Los alumnos trabajan sobre casos reales aplicables a su contexto profesional.
Casos de cliente
En programas in-company partimos de los procesos y datos del cliente. La formación deja de sonar genérica y empieza a resolver problemas concretos.
Materiales de apoyo
Los participantes reciben código, plantillas y guías reutilizables tras la formación. Lo que se aprende se mantiene en el día a día.
Adaptación al nivel del equipo
Antes de impartir, hacemos un breve diagnóstico y ajustamos profundidad y ritmo. La formación no se queda corta ni avanza por encima del grupo.
Modalidades disponibles
Cada formato puede adaptarse al ritmo y al contexto operativo de la organización.
Online en directo
Sesiones en streaming con interacción en vivo, ejercicios guiados y resolución de dudas.
In-company
Programa diseñado a medida y impartido para un único equipo o organización.
A medida
Itinerario completamente personalizado: temario, duración, formato y casos del cliente.
¿Por qué contratar este programa para tu equipo?
La formación no se diseña contra un examen, se diseña contra un objetivo de negocio.
- Mejora de productividad real en el puesto de trabajo.
- Actualización de competencias clave para el negocio.
- Mayor autonomía técnica y reducción de dependencia externa.
- Aplicación práctica inmediata sobre procesos del cliente.
- Mejor adopción tecnológica con criterios profesionales.
- Preparación para proyectos de IA, datos, automatización o desarrollo.
¿Se puede gestionar como formación bonificada?
Este curso puede plantearse como formación para empresas y, según las condiciones de cada organización, podría gestionarse dentro de iniciativas de formación bonificada. En DatIACode te ayudamos a estructurar la propuesta formativa y la documentación necesaria para su valoración.
¿Qué necesitas saber antes de empezar?
- Trabajar en un área de RRHH, formación o gestión de personas con procesos reales que trabajar.
- No se requiere experiencia previa con IA ni conocimientos técnicos.
- Acceso a alguna herramienta de IA generativa (orientamos sobre planes y garantías si hace falta).
Cómo se aplica lo aprendido
- Redacción y homogeneización de descripciones de puestos y ofertas de empleo.
- Guías de entrevista estructurada y evaluación por competencias.
- Itinerarios formativos y contenidos de formación interna generados con IA.
- Manuales de acogida y documentación de onboarding actualizada y consistente.
- Síntesis de encuestas de clima y procesos de feedback.
- Base documental preparada para un futuro asistente interno de consulta.
Por qué elegir DatIACode
No vendemos formación: diseñamos programas que se traducen en capacidad operativa real.
Experiencia aplicada
Más de 20 años combinando consultoría, desarrollo y formación tecnológica para empresas de distintos sectores.
Visión de negocio
Cada programa parte de los objetivos del cliente. La técnica está al servicio del problema, no al revés.
Adaptación al equipo
Ajustamos profundidad, ritmo y casos de uso al nivel real del equipo tras un breve diagnóstico inicial.
Formación + consultoría
Si la formación destapa un proyecto, podemos acompañarte en su implantación. No abandonamos el resultado.
Especialización en IA
Trabajamos en IA aplicada todos los días. La formación no la imparte alguien que solo enseña, la imparte alguien que también construye.
Orientación a resultados
Entregables tangibles y métricas pactadas. Sin promesas vacías.
FAQ
Sí, pero con criterio. El AI Act clasifica como alto riesgo los sistemas que filtran candidaturas o evalúan personas, lo que impone obligaciones de supervisión, transparencia y documentación a quien los usa. El apoyo a tareas como redactar ofertas, preparar entrevistas o sintetizar información no entra en esa categoría. El curso te enseña a situar cada uso en el lado correcto de esa línea y qué exigir a los proveedores de software de RRHH.
Cuéntanos qué necesitas
Te respondemos en menos de 24h laborables con disponibilidad, opciones de modalidad y propuesta a medida si aplica.
- Diagnóstico inicial sin compromiso.
- Propuesta adaptada al nivel y al sector.
- Asesoramiento sobre formación bonificada.
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