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Formación DatIACode

Roadmap de adopción de IA para organizaciones

Construye el roadmap de IA de tu organización: diagnóstico de madurez, plan por fases de piloto a escala, capacidades y talento, gestión del cambio y métricas para que la adopción avance con control y resultados.

Nivel
Intermedio
Duración
12 horas
Modalidades
Online en directo · In-company · A medida
Dirigido a
Dirección, responsables de transformación y mandos que deben liderar la adopción de IA en su organización.
Sobre el curso

¿Qué es este curso y por qué te interesa?

Casi todas las organizaciones están haciendo algo con IA; muy pocas lo están haciendo con plan. El patrón habitual es la adopción por chispazos: licencias de Copilot repartidas sin formación, un piloto en un departamento, empleados usando ChatGPT por su cuenta y dirección preguntando por resultados que nadie sabe medir. Sin un roadmap, la suma de iniciativas no construye capacidad: cada proyecto empieza de cero y los aprendizajes se pierden.

Este curso enseña a diseñar el plan de adopción completo. Se parte de un diagnóstico honesto de madurez — datos, tecnología, talento, procesos y cultura — y sobre él se construye el roadmap por fases: de los primeros pilotos que generan confianza a la escala donde la IA forma parte de la operación, con las decisiones de cada etapa explícitas: en qué invertir, qué capacidades desarrollar, qué medir y cuándo pasar a la siguiente.

El plan tecnológico es solo una parte. El curso dedica peso específico a lo que suele hacer fracasar la adopción: la gestión del cambio — comunicación, resistencias, formación por colectivos, redefinición de roles — y el modelo operativo: quién impulsa la IA en la organización, cómo se aprueban nuevos usos y cómo se reparten las responsabilidades entre negocio, IT y datos, incluyendo el mínimo de gobierno que exige el contexto normativo europeo.

Saldrás con un borrador de roadmap aplicado a tu organización: fases, hitos, capacidades, métricas y riesgos. El curso de diseño de casos de uso alimenta este plan con iniciativas concretas; los de gobernanza y alfabetización desarrollan en profundidad las piezas de cumplimiento que aquí se posicionan en el calendario.

Qué aprenderás

Capacidades que adquirirás

  • Diagnosticar la madurez de tu organización en datos, tecnología, talento, procesos y cultura.
  • Diseñar un roadmap por fases: exploración, pilotos, expansión y escala, con criterios de paso entre fases.
  • Definir el modelo operativo: quién impulsa la IA, cómo se aprueban usos y cómo se reparten responsabilidades.
  • Planificar la gestión del cambio: comunicación, formación por colectivos y tratamiento de resistencias.
  • Establecer métricas de adopción y de impacto para gobernar el plan y comunicar resultados a dirección.
Objetivos

Objetivos del curso

  1. 01Comprender las dimensiones de madurez que condicionan la adopción de IA y evaluarlas con honestidad.
  2. 02Construir un roadmap realista por fases, alineado con la estrategia y los recursos de la organización.
  3. 03Decidir el modelo de capacidades: formar, contratar, externalizar y en qué secuencia.
  4. 04Diseñar el plan de gestión del cambio que acompaña a cada fase del despliegue.
  5. 05Posicionar en el calendario las obligaciones de cumplimiento, de la alfabetización al gobierno de sistemas.
  6. 06Definir el cuadro de métricas que permite corregir el rumbo y demostrar el retorno.
A quién va dirigido

¿Es este curso para ti o para tu equipo?

Dirección, responsables de transformación y mandos que deben liderar la adopción de IA en su organización.

Dirección general y comités de dirección

Quienes deben decidir la ambición, el ritmo y la inversión de la adopción de IA en la organización.

Responsables de transformación, estrategia e innovación

Perfiles que diseñarán y gobernarán el plan de adopción y responderán de su avance.

Responsables de IT, datos y RRHH

Quienes ejecutan las piezas del plan: tecnología, datos, talento y formación de la plantilla.

Temario

Temario completo

Programa estructurado en módulos. Cada itinerario in-company se ajusta al nivel y a los objetivos concretos del equipo.

    • Dimensiones de madurez: datos, tecnología, talento, procesos, cultura.
    • Síntomas de la adopción sin plan: shadow AI, pilotos huérfanos, licencias sin uso.
    • Autodiagnóstico guiado: dónde está tu organización en cada dimensión.
    • Del diagnóstico a las prioridades: qué desbloquear primero.
Metodología

Cómo se imparte

Práctica desde la primera sesión

Cada bloque combina explicación, demostración y laboratorio. Los alumnos trabajan sobre casos reales aplicables a su contexto profesional.

Casos de cliente

En programas in-company partimos de los procesos y datos del cliente. La formación deja de sonar genérica y empieza a resolver problemas concretos.

Materiales de apoyo

Los participantes reciben código, plantillas y guías reutilizables tras la formación. Lo que se aprende se mantiene en el día a día.

Adaptación al nivel del equipo

Antes de impartir, hacemos un breve diagnóstico y ajustamos profundidad y ritmo. La formación no se queda corta ni avanza por encima del grupo.

Modalidades

Modalidades disponibles

Cada formato puede adaptarse al ritmo y al contexto operativo de la organización.

Online en directo

Sesiones en streaming con interacción en vivo, ejercicios guiados y resolución de dudas.

In-company

Programa diseñado a medida y impartido para un único equipo o organización.

A medida

Itinerario completamente personalizado: temario, duración, formato y casos del cliente.

Beneficios para empresas

¿Por qué contratar este programa para tu equipo?

La formación no se diseña contra un examen, se diseña contra un objetivo de negocio.

  • Mejora de productividad real en el puesto de trabajo.
  • Actualización de competencias clave para el negocio.
  • Mayor autonomía técnica y reducción de dependencia externa.
  • Aplicación práctica inmediata sobre procesos del cliente.
  • Mejor adopción tecnológica con criterios profesionales.
  • Preparación para proyectos de IA, datos, automatización o desarrollo.
Formación bonificada

¿Se puede gestionar como formación bonificada?

Este curso puede plantearse como formación para empresas y, según las condiciones de cada organización, podría gestionarse dentro de iniciativas de formación bonificada. En DatIACode te ayudamos a estructurar la propuesta formativa y la documentación necesaria para su valoración.

Requisitos previos

¿Qué necesitas saber antes de empezar?

  • No se requieren conocimientos técnicos de IA; el curso opera a nivel de estrategia y organización.
  • Tener visión de los procesos, equipos y prioridades de la propia organización.
  • Haber experimentado con herramientas de IA generativa ayuda a aterrizar las discusiones.
Aplicaciones

Cómo se aplica lo aprendido

  • Diagnóstico de madurez en IA de la organización con prioridades de desbloqueo.
  • Roadmap de adopción por fases con hitos, capacidades y criterios de avance.
  • Plan de gestión del cambio y formación por colectivos para acompañar el despliegue.
  • Definición del modelo operativo: centro de excelencia, proceso de aprobación de usos, responsabilidades.
  • Cuadro de mando de adopción e impacto para el comité de dirección.
  • Replanteamiento de una adopción estancada en pilotos que no escalan.
DatIACode

Por qué elegir DatIACode

No vendemos formación: diseñamos programas que se traducen en capacidad operativa real.

Experiencia aplicada

Más de 20 años combinando consultoría, desarrollo y formación tecnológica para empresas de distintos sectores.

Visión de negocio

Cada programa parte de los objetivos del cliente. La técnica está al servicio del problema, no al revés.

Adaptación al equipo

Ajustamos profundidad, ritmo y casos de uso al nivel real del equipo tras un breve diagnóstico inicial.

Formación + consultoría

Si la formación destapa un proyecto, podemos acompañarte en su implantación. No abandonamos el resultado.

Especialización en IA

Trabajamos en IA aplicada todos los días. La formación no la imparte alguien que solo enseña, la imparte alguien que también construye.

Orientación a resultados

Entregables tangibles y métricas pactadas. Sin promesas vacías.

Preguntas frecuentes

FAQ

  • Son dos niveles distintos. El de casos de uso trabaja iniciativa a iniciativa: identificar, priorizar y pilotar proyectos concretos. Este trabaja el plan de organización: madurez, fases, capacidades, cambio y gobierno del conjunto. El roadmap necesita casos de uso que lo llenen de contenido, y los casos necesitan un roadmap que los ordene; por eso se recomiendan juntos.

Solicitar información

Cuéntanos qué necesitas

Te respondemos en menos de 24h laborables con disponibilidad, opciones de modalidad y propuesta a medida si aplica.

  • Diagnóstico inicial sin compromiso.
  • Propuesta adaptada al nivel y al sector.
  • Asesoramiento sobre formación bonificada.
Modalidad de interés*
Número aproximado de alumnos*

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